Ваши результаты
после прохождения
Вы платите з/п РОПу, но у вас до сих пор нет мощной системы продаж
Инструменты для продаж работают на вас
В отделе продаж – полный порядок
РОП может работать многие месяцы, но он не гарантирует рост продаж и построение системы. Часто РОПы не внедряют даже 10% от тех инструментов, которые мы внедряем на курсе.
Вы создадите мощные продающие инструменты для поддержки продаж: скрипты, КП, шаблоны, лидмагниты. У нас есть проверенная годами методика создания таких материалов.
Работа отдела продаж максимально прозрачна и регламентирована. Клиенты довольны вашим отношением. Вы уверены, что любая заявка от клиента будет отработана максимально качественно.
Настрой команды – огонь! Каждый сотрудник стремится выполнить KPI
Выстроена система подбора, обучения и развития
У менеджеров есть сильные инструменты для кросс-продаж: матрица, речевые модули, список вопросов, отработанные навыки. Они легко повышают средний чек!
Команда работает на общую цель, каждый сотрудник знает свой вклад и стремится выполнить KPI, менеджеры соревнуются друг с другом, предлагают новые идеи!
У вас есть база кандидатов (кадровый резерв), регламентирована процедура подбора, кейсы и задания. Выстроенная система обучения позволяет максимально быстро обучить каждого кандидата
Через 3 месяца вы получите мощнейшую систему, обеспечивающую стабильный рост продаж
Ваши инвестиции в ППМ значительно ниже з/п РОПа, а эффект больше!
Мы гарантируем по договору, что ваши продажи вырастут и вы построите мощную систему. Это не значит, что мы заменим РОПа. Мы дополним его работу и поможем вывести продажи на новый уровень.
Нет продающих скриптов, КП и сценариев
Во многих компаниях нет ни продающих скриптов, ни КП, ни шаблонов писем. Каждый менеджер изобретает велосипед. Часто, к сожалению, это не дает результата.
Нет конкретных регламентов, инструкций, CRM. Менеджеры общаются с клиентами по личному телефону или вотсапу, клиентская база системно не ведется, а некоторые заявки вообще теряются.
Команда пассивна, мотивация слабая, текучка высокая
Унылая атмосфера в отделе продаж, сотрудники сами не верят в рост, в продукт. Многие уже опустили руки и не стремятся выполнять планы.
Менеджеры не хотят предлагать другие продукты и повышать чек: они не умеют предлагать доп. услуги, их предложения напоминают "впаривание".
Нет системы подбора и обучения
Вы лично собеседуете каждого кандидата. На подбор уходит много времени, риск ошибки найма достаточно высок, т.к. нет процедуры подбора. На обучение новичка вы тратите личное время.